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Zaragoza será la primera ciudad española en tratar el bilingüismo de género

Cartel del El primer Congreso de Expertas y Expertos en Gestión de Talento, Marketing y Comunicación.
Cartel del primer Congreso de Expertas y Expertos en Gestión de Talento, Marketing y Comunicación.

Redacción./ Los próximos días 29 y 30 de abril, el Centro de Arte y Tecnología de Zaragoza se convertirá en la sede del I Congreso de Expertas y Expertos en Gestión de Talento, Marketing y Comunicación organizado por Ellas Suman. Se trata de la primera vez que se tratará el biligüismo de género en un evento centrado en las posibilidades de crecimiento y desarrollo empresarial que tienen las empresas dirigidas por equipos mixtos compuestos por hombres y mujeres CEO de empresas grandes, pequeñas y medianas.

Demostrar a la sociedad en general, y a las empresas en particular, la conveniencia de que las mujeres no renuncien a sus responsabilidades en la dirección y liderazgo de instituciones y empresas; reflexionar sobre las anclas culturales y temores que llevan a la mujer a instalarse en el confort de los niveles ejecutivos medio/alto sin aspirar activamente a la alta dirección y actuar en consecuencia; así como aprender a interpretar las conductas femeninas y masculinas en positivo, en beneficio del mejor conocimiento de los dos sexos: bilingüismo de género, son los objetivos primordiales de este encuentro.

El evento se abrirá con el debate ‘Mi futuro empieza por M’ protagonizado por Mónica Deza, Global Chairman de Bendit Thinking, consejera de AMC y Natura Bissé y presidenta de la Asociación Iberoamericana de Neurociencia Cognitiva y Comunicación; y Ezequiel Triviño, especialista en marca y posicionamiento, marketing 2.0 y comunicación integrada con experiencia internacional. Fundador de Wikreate y Wikreate Labs en EEUU.

Así el evento está dirigido a todos aquellos hombres que necesitan conocer mejor los mecanismos de comunicación de las mujeres, con el objetivo de potenciar su inteligencia emocional en un entorno en el que las mujeres son muy numerosas, así como a las mujeres que acceden a puestos en empresas con mucha participación masculina y necesitan conocer la inteligencia emocional, el cerebro o la conducta de los hombres para mejorar todas las capacidades de desarrollo en los puestos de trabajo.

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