ZBN./’#25Talentos: Reto Social Empleabilidad’ nace en La Colaboradora (Zaragoza activa) como proyecto de Carlos Losada, experto en Empleabilidad y fundador de CVP-Curriculum Vitae Perfecto. Esta iniciativa prepara a 25 profesionales en estado de desempleo para que sepan potenciar sus perfiles, adopten una actitud positiva y adquieran las habilidades que les permitan obtener un empleo.
El Reto se compone de 2 bloques:
1.- FORMACIÓN Y TALLERES:
Impartidos por el creador y coordinador del programa de empleabilidad #25Talentos Carlos Losada, a través de 20 sesiones que abarcan los cuatro pilares fundamentales para profesionalizar la búsqueda de empleo:
- Autoconocimiento.
- Redactar historiales profesionales que consiguen entrevistas. (currículums, cartas de presentación y tabajar el perfil en LinkedIn).
- Buscar trabajo con eficacia. Cómo descubrir y atacar el mercado laboral oculto.
- Cómo hacer entrevistas brillantes.
En Zaragoza Activa, 25 profesionales de diferentes perfiles y edades en situación de desempleo se reúnen en un espacio físico y virtual donde aprenden y mejoran sus capacidades y habilidades.
2.- TRABAJO COLABORATIVO
En este bloque se potencian las competencias de los participantes a través del trabajo en equipo y de la toma de decisiones consensuadas sobre:
– Cuántos y qué grupos crear, como por ejemplo la dinamización del programa en redes sociales, marketing personal, difusión de perfiles, eventos, apoyo en redacción cv´s(…).
– Quién coordina cada uno.
– Cuál será el método de trabajo, objetivos y cualquier otra decisión que estimen oportuna.
El objetivo final es lograr la empleabilidad de los 25 miembros del equipo, subrayando como valor diferencial los medios para conseguirlo, basados en la colaboración y el esfuerzo.
Como hilo conductor, este proyecto realiza sesiones en grupo regulares donde se aprende paso a paso las claves para ‘la búsqueda de empleo perfecta’, tutorizados por Carlos Losada. Divididos en grupos de trabajo (Coordinación, RRSS y Comunicación, Audiovisuales, CVs, Entrevistas, Técnicas de Venta y Eventos), cada grupo organiza, define sus objetivos y plan de acción, presenta sus avances al equipo e imparte formaciones en su tarea de especialización.
Siguendo a Losada, un currículum perfecto debe cumplir unos principios esenciales. Si se dan, obtendrás entrevistas; en caso contrario, comentarás “…qué mal está todo, nada no hay manera…”. Por lo tanto, tendrás un currículum vitae perfecto si…
1.- Es una potente herramienta de marketing personal. Eres un producto en el mercado, una marca personal con sus atributos ¿optas a un puesto, a un contrato?, debes saber venderte correctamente. Un proceso de selección es una venta el comprador (Director de Recursos Humanos) busca en el mercado qué producto (candidato) soluciona mejor sus necesidades (problemas). El currículum perfecto tiene que ser una carta de ventas.
2.– Destaca tu propuesta de valor. Qué te hace especial, único, diferente, contratable, qué sabes solucionar, en qué eres bueno, excelente, por qué debe prestarte atención en Director de Recursos Humanos. Qué aportas. Qué haces para ganar o ahorrar dinero a la organización.
3.– Formato excelente. El currículum perfecto facilita la lectura, destaca los aspectos importantes.
4.- Estructura perfecta. Permite que el Director de Recursos Humanos vea rápidamente la sustancia, lo importante, facilita su trabajo.
5.- Basado en logros cuantificables. Explica qué has conseguido en el pasado para otras organizaciones.
Utiliza cifras, números, allí donde es posible. Los historiales profesionales aburridos enumeran funciones (qué he hecho). El currículum perfecto deslumbra con logros (qué he conseguido).
6.– Focalizado. Cada proceso de selección es único y, el currículum que lo acompaña también debe serlo, adaptalo ¿El mismo para todos? uf fatal, no vale, resultado … “bye bye, gracias por participar, otra vez será”. Los currículums que no obtienen entrevistas son el mismo para todos los procesos de selección. El currículum perfecto es único, construido pensado en un destinatario, foco, foco, foco.
7.- Rico en palabras clave. Sí, ya sé que estás pensando …”oiga esto me suena a LinkedIn ¿aquí qué pintan las palabras clave si se trata del cv clásico, el de toda la vida?. Las grandes empresas y consultoras utilizan software Applicant Tracking Systems (ATS), programas que convierten los cv´s clásicos en base de datos tras escanearlos y, hacen búsquedas de candidatos. Un currículum perfecto tiene que contener las palabras clave adecuadas a la profesión que opta si quiere aparecer en los primeros puestos de resultados. Trataremos este tema más adelante.
8.- Destaca tus habilidades y competencias transferibles. Todos queremos incorporar personas con talento a nuestra organización. Mi definición de talento es …Talento = Saber (conocimientos) + Querer (actitud). El currículum perfecto debe plasmar todos los conocimientos que posees, competencias, y habilidades. Muestra tu talento. “El talento en buena medida, es una cuestión de insistencia” (Francisco Umbral).
9.- Valores. Debe plasmar tus valores positivos. Todos queremos incorporar buenas personas a nuestra organización, demuéstralo. Si a una empresa ésto le da igual, quizás no sea la adecuada para ti (huye).
¿Porqué #25Talentos? Porque cada Talento del Equipo se apoya en 3 pilares:
– Trabajo en equipo.
– Liderazgo personal: honestidad, respeto, implicación, compromiso, entusiasmo.
– Talento destacable: aportando su conocimiento al grupo.
Ya son ocho los Talentos contratados.
Con ‘#25Talentos: Reto Social Empleabilidad’ potenciamos nuestra empleabilidad, aceleramos nuestra búsqueda de trabajo e integración laboral a través de una formación cualificada y un sistema de ayuda mutua que permite la colaboración entre el grupo.
Cada nueva sesión del programa de empleabilidad #25talentos es una gran jornada. Recibimos la visita de Raúl Oliván Director de Zaragoza Activa (ZAC). Talento atrae talento, quizás en esta ocasión se nos ha ido la mano (somos imparables).
El equipo logró con entusiasmo transmitir todo lo positivo que les está aportando el programa (disparar su autoestima, autoconocimiento, ser expertos en empleabilidad y búsqueda de empleo, esfuerzo, perseverancia, trabajo en equipo, respeto, colaboración, nuevas amistades, momentos inolvidables… Celebramos que Carlos Ferrer (participante del programa) ha sido contratado por Decathlon (empresa lista que apuesta por incorporar talento a su organización).Un gran día en #LaColaboradora!!! y seguirán mas, hay mucho talento.
