ZBN./ El programa está dirigido por Carlos Losada, experto en empleabilidad con una larga trayectoria profesional en el área de los Recursos Humanos, y por tanto profundo conocedor de los procesos de selección profesional. Trabaja además desde hace varios años en el desarrollo de La Colaboradora, que se define como un “espacio de inteligencia colectiva”.
En esta ocasión ZBN realizara un seguimiento posterior de los emprendedores con la intención de compartir el éxito de este programa.
¿En qué consiste el programa?
Potenciamos la empleabilidad de los participantes mediante:
Sesiones grupales para dominar los cuatro pilares básicos de la búsqueda de empleo.
Autoconocimiento. Conocerte para darte a conocer.
Crear historiales profesionales perfectos.
Buscar empleo en el mercado laboral oculto.
Realizar entrevistas brillantes.
Trabajo colaborativo. Los participantes mejoran sus habilidades y competencias participando en equipos de trabajo (mínimo 2).
Gestión.
Redes Sociales y Medios.
Dinamización. Intermediación
Marca personal.
Validación de cv´s, perfil LinkedIn, cartas, entrevistas y plan de acción personal (mapa del tesoro).
Los integrantes del programa cooperan, colaboran y se prestan ayuda entre ellos, ponemos en práctica la economía colaborativa y participativa en la que está inserta y cree #25Talentos.
¿Qué obtienen los participantes del programa?
Conseguimos…
Transformar candidatos en expertos en búsqueda de empleo.
Progreso profesional: desarrollo de competencias y habilidades.
Mejora personal: Incremento de la autoestima, seguridad, motivación y autoconocimiento.
Escuchar…”Estás contratado”
Logros de la 1ª edición de #25Talentos:
Antes de finalizar el programa (25 de septiembre), más del 70% de los participantes han encontrado trabajo.
Datos más importantes de la 2ª edición de #25Talentos:
25 participantes.
14 sesiones grupales. 1 semanal.
Inicio: Mediados de octubre de 2015
Fin: Enero de 2016.
Cuándo: Jueves de 16:30 – 20:30.
Dónde: Zaragoza Activa. Azucarera c/ Mas de las Matas 20
Contenido de las sesiones grupales:
Mapa competencial.
Taller de autoconocimiento.
Elevator pitch. Cautiva en pocos segundos. Marca personal.
Taller de elevator pitch.
Cómo elaborar un currículum vitae perfecto. CVP.
Taller de currículum perfecto.
Cómo elaborar cartas impactantes.
Taller de cartas impactantes.
Cómo elaborar perfiles únicos. Interactuar.
Taller de LinkedIn
Búsqueda de empleo eficaz.
Cómo atacar el mercado laboral oculto.
Cómo aprovechar las RRSS.
Consejos de networking.
Mapa del tesoro. Marketing de Guerrilla en búsqueda de empleo.
Entrevistas de trabajo brillantes.
Taller de entrevistas de trabajo.
Requisitos para participar en el programa:
Sin límite de edad
Preferiblemente universitario/a y con experiencia profesional
Con las siguientes cualidades: Trabajo en equipo, Liderazgo y Talento.
Poder asistir a todas las sesiones (salvo causa de fuerza mayor)
Se valorara entusiasmo, sentido del humor, respeto, ganas de aprender, ayudar y colaborar.
¿Qué diferencia #25Talentos de otros programas de empleabilidad?
No hay límite de edad.
No ponemos ninguna barrera por edad. Estamos convencidos de que la variedad y diversidad dan riqueza al grupo.
Sólidos cimientos: Autoconocimiento es la base del todo.
”Conócete para darte a Conocer”. ¿Lógico no?
Enfoque de RRHH.
Haz todo como lo quiere ver Recursos Humanos y… punto. “Así de simple”.
Trabajo colaborativo.
Crece y ayuda a crecer a tus compañeros.
Esa “inteligencia colectiva” significa, en el caso de #25Talentos, que los integrantes del programa cooperan, colaboran y se prestan ayuda, trabajando solidariamente por un objetivo común. El programa diseña una doble vía para potenciar las capacidades y habilidades de los participantes: el trabajo en común para hacer exitoso y reputado el programa #25Talentos (gestión interna, comunicación, eventos), y el conocimiento y puesta en práctica de las herramientas específicas necesarias para lograr el éxito en la búsqueda de empleo y en los procesos de selección de personal.