La igualdad no llega al salario de las aragonesas

Una mujer cobra un 24,80% menos que un hombre por el mismo trabajo en la Comunidad de Aragón según el último informe de CCOO.

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La igualdad no llega al salario de las aragonesas
Los datos del informe 'La Mujer en Aragón 2019' se han presentado en rueda de prensa.

Redacción. CCOO Aragón ha presentado, esta mañana, el informe: “la Mujer en Aragón 2019”. Según desgrana el estudio, las mujeres aragonesas padecen más la parcialidad, temporalidad y trabajan en sectores de bajo valor añadido. Todos estos factores condiciones que los salarios medios de las mujeres aragonesas sean inferiores a los de los hombres. La retribución media de una aragonesa es de 16.959 euros al año frente a los 22.553 euros anuales que cobran los hombres. Aragón es la cuarta comunidad autónoma con mayor brecha salarial.

Esta situación las marcará de por vida ya que una vez haya finalizado su vida laboral tendrán una paupérrima jubilación o no la cobrarán. Tan solo el 43% de las mujeres en Aragón cobra pensión por jubilación y las que tienen esta paga, es un 36% menor que la de los hombres. En diciembre de 2018, la pensión media de una aragonesa es de 794,46 euros y la del hombre llega a los 1.244,64 euros.

¿Cuáles son los factores que repercuten en estas diferencias entre sexos?

La discriminación por género comienza en el acceso al trabajo. En el año 2019, la población activa femenina (45,74%) sigue siendo menor que la masculina (54,26%) y la brecha de actividad entre géneros, aumentó hasta los 12,27. Un 0,74 más que en 2018 y 1,29 puntos por encima de la media española. “El mercado antepone al hombre a la mujer en el empleo. La recuperación del empleo ha favorecido más al varón que a la mujer”, asegura Carmelo Asensio, técnico del gabinete económico de CCOO Aragón.

La ocupación de las mujeres aragonesas se concentra en sectores donde las ofertas de empleo demandan perfiles con poca cualificación, ofertan salarios bajos, contratos eventuales y donde las oportunidades de formación y promoción profesionales son más limitadas. El 85,3% de las mujeres ocupadas trabajan en el sector Servicios, frente al 54% de los hombres. Tan solo un 11,5% trabaja en el sector Industrial, en la construcción un 1,1% y en el agrícola un 2,1%.

“Dificultades en el acceso al empleo de las mujeres, crecimiento del paro femenino, mayor precariedad, más temporalidad, crecimiento de la brecha salarial y segregación ocupacional son algunas de las características del empleo femenino en Aragón” asegura Elena Pérez, secretaria de la Mujer de CCOO Aragón.

Contratos

De los 633.452 contratos que se firmaron en Aragón en 2019; 345.150 eran para hombres (54,49%) y 288.302 fueron para mujeres (54,49%). Del total de contratos rubricados por mujeres 263.336 fueron temporales (91,34%) y tan solo 24.966 fueron indefinidos. “Determinadas fórmulas de contratación temporal, como la jornada a tiempo parcial, perjudica en mayor medida a las mujeres”, asegura Carmelo Asensio.

Y es que el 77,22% de las personas ocupadas a jornada parcial son mujeres, mientras que solo representan el 42,35% de las ocupaciones a tiempo completo. Jornada parcial que desarrollan en el 27% de los casos para dedicarse al cuidado de niños, adultos enfermos o incapacitados, motivo que en el caso de los hombres solo corresponde al 6,4%.

Todo lo explicado anteriormente, feminiza la pobreza laboral en Aragón. En 2019, 65.000 personas no tenían trabajo en nuestra comunidad autónoma. De ellos, 34.300 eran mujeres (52,37%) y 31.300 hombres (47,63%), una diferencia de 2,70 puntos entre ambos géneros. En 2019, la tasa de paro de las mujeres es de 11,49%. Si comparamos los datos con el año 2008 (8,20%), la diferencia es de 3,29 puntos.

“Las brechas de género se reflejan también en una menor protección social, peores prestaciones por desempleo y en pensiones más bajas”, asegura Elena Pérez. La tasa de cobertura de las mujeres aragonesas es de del 51,55%, once puntos por debajo de la de los hombres (62,52%).

Diálogo para cambiar la situación

CCOO reclama que agentes sociales y Gobierno se sienten en la mesa del Dialogo Social para que se pongan en marcha medidas y planes específicos de empleo que solucionen estos problemas estructurales y acaben con las brechas de género en el mercado laboral.

En el marco de la negociación colectiva, el sindicato apuesta por la implantación de planes de igualdad para acabar con las diferencias de género. “CCOO Aragón quiere que todos los días sean 8 de marzo por eso pedimos actuar desde todos los ámbitos, avanzando en planes de igualdad, legislación, negociación colectiva teñida de violeta en todas las empresas, una actuación integral”, asegura Carmelo Asensio.

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