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Sonia Postigo, coordinadora de Talento de la Dirección General de Función Pública, ha explicado, en el programa de Opostal.es, cuál es el principal objetivo que tiene la Administración Pública para atraer nuevos perfiles e incorporar talento. Además, el subdirector general de Aprendizaje del INAP, Israel Pastor, señala a las competencias digitales como uno de los grandes pilares sobre los que se sustenta la estrategia de aprendizaje de la función pública y de captación de talento
La captación de talento es una de las grandes prioridades para la Administración Pública, y también uno de sus principales retos. Especialmente en un momento como el actual, en el que, según diversas estimaciones, algo más del 50% de los funcionarios se van a jubilar en la próxima década. Este envejecimiento del personal público se traduce en una mayor urgencia de incorporar nuevos perfiles a la Administración, perfiles adaptados a las necesidades actuales para ofrecer un servicio público de calidad que responda a las demandas de la población.
La Administración es una alternativa que ofrece múltiples posibilidades para desarrollar el talento y crecer desde el punto de vista profesional a cualquier persona que quiera hacerlo. Sin embargo, muchas personas desconocen todas estas opciones de empleo público. Sonia Postigo, Vocal Asesora y Coordinadora de Talento en la Dirección General de Función Pública, ha explicado en ‘Empleo Público‘, de Opostal.es, en qué consiste el Plan de Captación de Talento, para dar a conocer las diversas salidas profesionales que ofrece la Administración.
En palabras de la propia Sonia Postigo, hoy en día existe un «problema de divulgación» entre la sociedad española. «Cualquier persona, con cualquier tipo de formación, puede acceder a una plaza, puesto que las posibilidades de empleo son inmensas», afirma Postigo. En este sentido, la flexibilidad del sector público no solo se reduce a la igualdad de oportunidades para todo el mundo, sino también a su gran capacidad de movilidad horizontal y vertical.
Ser funcionario o trabajador del sector público no significa permanecer toda la vida en un mismo puesto si uno no quiere. La Administración Pública ofrece la posibilidad de desarrollar nuevas facetas laborales y competencias en otros cuerpos o ámbitos, lo cual supone no solo una oportunidad de cambio sin perder la plaza, sino una ocasión para ampliar el bagaje de conocimientos.
La digitalización, ingrediente clave en la Administración del siglo XXI
En la misma línea que Sonia Postigo se sitúa el discurso de Israel Pastor, subdirector General de Aprendizaje del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), que también ha explicado en «Empleo Público» cuáles son las claves más importantes para la Administración en lo que respecta a la captación de talento. Pastor ha relatado que «las competencias digitales constituyen uno de los ejes principales de la estrategia de aprendizaje para el año 2023-2024 que ha construido el INAP».
Israel Pastor asegura que la capacidad de reclutar nuevas personas para seguir construyendo la administración del futuro se ha recuperado, tras superar las dificultades comunes de los últimos años. «Necesitamos personas y talento que refuercen los servicios públicos, y ese es el gran reto que tenemos para este año. Pero, también, tenemos una crisis demográfica en la función pública. La falta de reposición que ha habido durante los últimos años nos ha dejado una administración envejecida, y ahora mismo estamos en un buen momento para incorporar talento que tenga capacidad de satisfacer lo que demandan los ciudadanos», afirma el subdirector general de Aprendizaje del INAP.
El método de Opostal.es: más de 52 años preparando opositores
La academia especializada en formación online de opositores, Opostal.es, sigue un método exclusivo de preparación con el que ha ayudado a más de 23.000 alumnos a conseguir una plaza en la Administración Pública. El equipo docente de la academia suma más de 52 años de experiencia en la formación de oposiciones, y está a la vanguardia permanente de las necesidades y requisitos de la Administración, orientando de la mejor forma posible a los alumnos en este complejo proceso.
El acompañamiento permanente por parte de los tutores es otro de los grandes valores añadidos de Opostal.es. Durante toda la preparación de oposiciones, los alumnos tienen contacto directo y permanente con los tutores, que les guían y orientan tanto en la parte más académica como en la gestión emocional que supone preparar una oposición.
Además, las herramientas y los sistemas de aprendizaje inteligente desarrollados por Opostal.es permiten que los alumnos puedan disponer de todo el temario actualizado en la plataforma y prepararse de manera personalizada, entrando aquellos aspectos donde más tienden a fallar y con un contacto directo con el equipo docente.
Sobre Opostal.es
Opostal es la plataforma líder de formación dedicada a la orientación y preparación de oposiciones online. Un proyecto que nace para dar respuesta a la continua demanda de los opositores, que buscan una preparación flexible y personalizada, en la que puedan administrar su tiempo y que además sea dinámica, estructurada y con garantía de resultados. Para ello, contamos con un amplísimo abanico de recursos digitales y tecnológicos, así como con un equipo docente que acumula más de 50 años de experiencia en la formación de opositores.
Fuente Comunicae