Redacción. Michael Page, marca perteneciente a PageGroup, consultora líder de selección de talento cualificado, ha anunciado un acuerdo con el Instituto Aragonés de la Juventud del Gobierno de Aragón por el que ambos trabajarán de forma conjunta en la atracción de talento joven que, en la actualidad, reside fuera de la región.
El acuerdo se enmarca en el Plan de Retorno Joven Aragonés, presentado por la administración regional a finales de 2018, el cual tiene como objetivos mejorar las condiciones de acceso al mercado laboral de los jóvenes aragoneses y promover medidas que faciliten la vuelta de aquellos que emigraron por motivos de trabajo pero que desean regresar.
Más ofertas y ayudas económicas, principales beneficios del acuerdo
A partir de ahora, Michael Page publicará todas sus ofertas de empleo en Aragón en la web del plan para que los interesados en retornar estén al tanto de cualquier nueva oportunidad y, además, ayudará a todos sus candidatos que cumplan con los requisitos a beneficiarse de las condiciones de la iniciativa. Por su parte, la administración remitirá a la consultora los perfiles de los jóvenes que se registren en el plan y deseen encontrar un empleo en Aragón para que pasen a formar parte de su base de datos de candidatos.
“Aragón es una comunidad atractiva para los candidatos, ya que cuenta con empresas bastante potentes y, además, requiere de tiempos de desplazamiento al trabajo mucho menores que las grandes ciudades, y el coste de vida es más bajo. Aunque, sin duda, las principales motivaciones de estos jóvenes que quieren volver suelen ser personales. Por parte de las empresas que se han acogido al plan, éstas valoran muy positivamente la experiencia y la cualificación de estos candidatos”, ha comentado Adrian Gimeno, director gerente del Instituto Aragonés de Juventud (IAJ).
“En Michael Page ya habíamos detectado que en torno a un 25% del talento que estábamos atrayendo a Aragón residía fuera de la comunidad. Por eso nos pareció una oportunidad poder colaborar con el plan regional para dar facilidades a aquellos jóvenes que habían emigrado en los últimos años por la falta de oportunidades y estaban interesados en volver”, ha señalado Alfonso Caracuel, Executive Manager de Michael Page Zaragoza. “Podríamos decir que existe una gran variedad entre los perfiles que demandan las empresas aragonesas, desde tecnológicos, hasta comerciales, ingenieros y del área industrial técnica”, añade.
Los candidatos que se acojan al plan podrán recibir una ayuda económica de hasta 3.000 euros para subvencionar gastos de desplazamiento, derivados de la mudanza o de alojamiento o guardamuebles cuando no dispongan de residencia en la comunidad. Para poder acogerse al plan, los candidatos deben ser menor de 36 años, haber residido en España de forma ininterrumpida por un período mínimo de 15 meses en los últimos diez años anteriores al 1 de enero de 2019, así como haber nacido o estado empadronado en alguna localidad de la comunidad y residir o trabajar fuera de la misma en el momento actual.
Según el Estudio de Remuneración 2020 de PageGroup, se espera que este año, al igual que el anterior, los sectores de ingeniería, comercial, operaciones y tecnología concentren el 75% de los procesos de selección en Aragón. En cuanto a los perfiles, destaca la demanda de comercial técnico o especializados, que acaparan hasta el 60% de los procesos y alcanzan salarios entre 35.000€ y 45.000€ euros anuales. En el sector tecnológico, los Programadores Senior están entre los profesionales más solicitados, con una oferta salarial de entre 26.000€ y 30.000€ anuales. Por último, en el área de Ingeniería y gracias a la mejora del sector a nivel regional, gana relevancia la figura de Responsable de producción/Taller o de Mantenimiento, con remuneraciones que oscilan entre los 41.000€ y 51.000€ al año, en función del tamaño de la compañía.